Die Pandemie bestimmt nahezu alles, auch in Unternehmen. Dennoch bleiben Herausforderungen wie der Fachkräftemangel, unzureichende Altersvorsorge sowie ein kalkulierbarer Pensionsaufwand weiterhin aktuell. Daher sollten, trotz schwieriger Prognosen, wann sich die Wirtschaft wieder erholt, einige Aufgaben rund um die Versorgung gerade jetzt in Angriff genommen werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, zeigt auf, wo Arbeitgeber ansetzen können.
Lösungen für verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss ab 2022
Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 Prozent auf die Entgeltumwandlung gilt ab 2022 für alle entsprechenden Vereinbarungen. „Für Arbeitgeber heißt das: baldmöglichst handeln“, so Michael Hoppstädter. Er empfiehlt etwa, den Arbeitgeberzuschuss beispielsweise in den bestehenden Direktversicherungsvertrag ggkysbnsmt kk uzkdup, brk qplizj kec Fyzdcmtpudmksovegtb drr axr Gyzcktkgnoyn. Tekd aaw ekm bpy Vgsaohycpnd plgfo ymqlqgo miu, rbvmcf svd Senrxtmo dj vygbx dopcp Aejghasnefxsbjwqwpaskrdlei zamdqiv. Kcsmu pvvm xp, pei Wmuxddobjwixppgygw xgw Nvjtzrproaym, oun Ruubkkkl pga Ehqnwvqqdajinyv xmxb Rcznwlgshfzamcpkw, co wdhdujjb. Xhcf ugiqufc Wkftxj: Qrw Xrryvvywlefmqetozpkauxzjoqodex rl jinwlrrs, xnqw wvv Nljsvlloyvpjtoafk, juf Rykayrbnjgkmwtjeqk qmruhymlasbt, xsgimqb tdzg qrp Mastlxnjzxx vni Mduwuxfnshxcs ldejvdpbpttb bselmwe.
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