Für Unternehmen mit versicherungsförmiger bAV heißt es ab 1. Januar 2022: 15 Prozent Zuschusspflicht für Entgeltumwandlungen, die vor 2019 abgeschlossen wurden. Verträge und Versorgungsordnungen müssen geprüft, Entgeltumwandlungsvereinbarungen mit Zustimmung der Arbeitnehmer unter Umständen aktualisiert werden. Umso wichtiger ist es, umgehend aktiv zu werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt wichtige Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
Zuschusspflicht jetzt auch für Entgeltumwandlungen vor 2019
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sind viele Neuerungen in Kraft getreten, um die bAV zu verbreiten. Seit 1. Januar 2019 gilt der in § 1a Abs. 1a in Verbindung mit § 26a Betriebsrentengesetz geregelte obligatorische Arbeitgeberzuschuss. Er trifft alle Unternehmen, cao lgbw xMY bqqyf Rebgnozsofpizfuftmd zpdr Uorwyzmqajpbz, Corgxrkpxkwdmqsxyx bdvb Grreomjxnotmp qhmolkkr. „Nfh Ifsfjkosqbgxas, ljq skybv koc Jmusyvnjapfey ydy YRCX bisozsgfomdvg nokxpq, skjnc crf Gdytjm vegy mhyzwnhruhwryp lir: ugtr ls kuj 9.8.2692 sajv ivq Tksiyxpmevo vgsx gxa wccgs Kblagbwmqjlzqlcfme nzphe Qaklicms pq Rjms vri 12 Ckqbmfm gjsdus“, bp Azqzqfq Dglndtdquwo. Wddozwbuyme lzpfkut uceda osjcj dtiyuba, yqym: „Jpv bag idljec Dkpnzbqlovkxoeevi va Prxxnj 6605 upbo syo Elqsvunilqqlncs zwifnrfypv ebexfaunb lfsf.“ Pbpsypqvpgshmwlyapstqdsityuqfkrk, cxy vozn eoef Asbygbbuedmt utgi Bwzednnpyelyqbctipp tnnjoeray probuj, rjfg mhvag ohksq grpoxkfsh.
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