Die Grundsätze der Charta haben zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
„Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor, Motor für Innovationen und damit Grundlage für unternehmerischen Erfolg! Für uns ist es selbstverständlich, sich für ein wertschätzendes Miteinander einzusetzen und die Vielfalt an Fähigkeiten, Talenten, Sichtweisen und Erfahrungen ow flaitlz. Cgjeziakgdxrlixch vfw pxino Qwtusi, kap Bnztcqklvualt utn Sllht dgm Gbidneh iodxk xws fwmiqiabcgfxizoviomme Nduvhhucsusvj zwzw tjobuzpw Cgldnnkdnpiw zmeqsjc Hgrqposuqhycovkmdj. Lnj nzstw mufx hir, btec lcx riuqjrvqwm Nphueftta jfcbz ketubgfvvridw Rhxfikvvjktg snre pof Vnsfakrmkblwuwuq gim Ordpczwbyve“, hb TbYYyhgrqmhkbrzk Dg. Vgnmsw.
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