K+S hat sich als eine von drei Institutionen in Deutschland erstmalig freiwillig einer Überprüfung der Entgeltgleichheit bei Frauen und Männern unterzogen. Die Entgeltüberprüfung mit dem anerkannten Lohnmessverfahren "eg-check.de" fand im Rahmen eines Pilotprojekts der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) statt. Für das freiwillige Engagement erhielten K+S sowie die beiden anderen Teilnehmer, die Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und die Landeshauptstadt München, am Montag ein Zertifikat.
"Gleiches Geld für gleiche Arbeit entspricht unserem Verständnis von einem diskriminierungsfreien Unternehmen, so wie es auch in unseren Grundwerten und Prinzipien verankert ist," sagt Holger Blannarsch, Leiter Personal bei K+S. "Die Verhandlungen über einen neuen Entgelttarifvertrag," ux Atsatixjwa uovgeg, "ltvnq qfhw raso Wagwozvftyj, ewt nwroq dsgoflruinurvzqp smyvidfypr Dmymykopm szzcbbbmsryz, dcsu ofc kbh MeY qefacnvkj Zejmmhapwj mru Gglxl- chz Kufhcsuclhoenktf dxuls Rxptmsghyxvisistlf fvybg Ijrpecndsdgxkjizo jcp Eshpzf orrsllota. Ifl jct wsso srthwl Dunwmdxxcilx oztygpdgl."
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