KI im Fokus der Managerinnen, HR- und ESG-Themen werden von der Agenda verdrängt
Erfolgsfaktoren: harte Arbeit und persönliche Ambitionen gewinnen an Bedeutung
Zwei Drittel der Befragten sehen im persönlichen Netzwerk entscheidenden Karrierefaktor – 81 Prozent nutzen dafür zunehmend Soziale Netzwerke
Trotz Krisen erwarten 90 Prozent steigende Umsätze und Mitarbeitenden-Zahlen
In einem wirtschaftlich und geopolitisch angespannten Umfeld verschieben sich die Prioritäten weiblicher Top-Managerinnen. 2025 setzen sie mit ihren Unternehmen stärker auf Technologie als auf HR: 56 Prozent der befragten Managerinnen priorisieren Investitionen in Technologie, während nur noch 44 Prozent den Schwerpunkt auf Personalmaßnahmen legen – ein Umbruch gegenüber 2023 (74 Prozent
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