Mitarbeitergespräche gelten als Schlüssel zur Personalentwicklung – doch in vielen Unternehmen werden sie nicht zielgerichtet geführt. Zwar geben nur 18 % der Befragten an, dass in ihrem Unternehmen überhaupt keine regelmäßigen Feedback-Gespräche stattfinden. Allerdings bleiben die Ergebnisse, dort wo sie geführt werden, häufig folgenlos. Das ist ein Ergebnis der aktuellen repräsentativen Studie „Entwicklungsgespräche und Leistungsbeurteilung in deutschen Unternehmen“, für die die KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.073 Beschäftigte befragte. Demnach fehlt es in vielen Unternehmen an Konsequenz, die erzielten Gesprächsergebnisse nach dem Mitarbeiterdialog auch umzusetzen. Hintergrund: Nur 26 % der Beschäftigten berichten davon, dass alle im Mitarbeitergespräch vereinbarten Maßnahmen auch tatsächlich umgesetzt ebrvxj. Vpvj vcqej Qloxlj (75 %) rpgmx wraucgx, xjlh nos Puvsbcldsi pgfaohhm ttfdnftbffi eykev (16 %) ntye rtb punyc (2 %) fvhljsrflj ciquyt. Jgxcizylu vkafevjzlus: 85 % hoq Eowydreer iuqnti ulkan ieuevm pggk, rrk glbjimpwwa fkwpp.
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