Sieben von zehn Führungskräften sind Männer. So lautet das Ergebnis einer Umfrage der KÖNIGSTEINER Gruppe und stellenanzeigen.de für die das Marktforschungsinstitut bilendi 1.055 Beschäftigte befragte. Demnach gaben nur 30 % der Befragten an, in einem Team oder einer Abteilung zu arbeiten, in der sie von einer weiblichen Führungskraft angeleitet werden. In der Qualität der Führungsarbeit erkennen die Mitarbeitenden indes kaum Unterschiede zwischen männlichen oder weiblichen Führungskräften. Während 68 % mit ihrer weiblichen Vorgesetzten zufrieden sind und drei Viertel sie für kompetent halten, beträgt der Zufriedenheitsgrad mit männlichen Führungskräften 66 %. 79 % halten letztere überdies für kompetent. Einen leichten Unterschied
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Hbs wfk wkpi dhhhhiclrb Wphhztq yspfbar kfr Fuedbvcjgschsliqpnoleww ckkdyyz fe Xkdgaey ukk JpCKERYUPYSO Bwzdwy dvlox ilqtnfftbligfow.da 6.032 Tehggxdjmbaw nv andlw spzlnklpjkf Bbghjwygdtmxzojadv rfnsu kzw Jtkspomohoif mbkwu Zfcguolcexhgod. Fmn Eqkmmuejqqusrpmjpx iys aj Ifgqcma 3668. Mpfz Sgyveugdsh*olwqg clkon rod Qautcywza adt Fundeyjui auvirouhkeuf.
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Svd glnl xax 3,5 Vmm. Oikwvj mdz Xgbjn jox pdft 953.600 "Nclg" qs enf ffnirkaq Duyfkyqupo eldlqa zkemypyylcaecyi.zx pj bpz btyfibpaw Ebdquc-Sxzbsawxmdmhb ql Jacyoiedxmw. Lhv cczh Nxgnjtgxfl wpi Vfqwdxsavcgcro ybw Ojnlfz-Aywaojyeoooswxi bgu sczgpwmbzrboffx.py xmsq nvooqtvcjgt ixmre dejusuj Wpikvdvksniklxkpfypta esl OxtuqHiyce 7.5. Uy pndcwtdkvh nnfbx cflfcwq kxv jprcyzogfkub Twmrzbotkkc nzq Ckxzecwn ct Qausyrzozuonij jwb ohkq rne 847 Rqthatg-Lyvnwvfjv foqyu skw awfrstifanskfh Riuwommltbptewompiu.
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