In vielen Branchen werden händeringend Bewerberinnen und Bewerber gesucht. Um die freien Stellen attraktiver zu gestalten, versuchen Recruiter mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der jungen Bewerbenden einzugehen. Susanne Glück, Geschäftsführerin des Recruiting-Dienstleiters IQB Career Services, weiß: „Die neuen Generationen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern transformieren mit ihren Ansichten den Arbeitsmarkt. Etablierte Strukturen, wie beispielsweise die klassische 40-Stunden-Woche, werden aufgebrochen und machen Platz für neue Ideen und Modelle. Dies stellt auch Arbeitgebende vor neue Herausforderungen.“ Allerdings können Personalverantwortliche einige Faktoren beachten, um ausgeschriebene Stellen für die Generation Z attraktiv zu machen.
Was jungen Arbeitnehmenden wichtig ist
Berufseinsteigerinnen und -einsteiger haben
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