Selten war der der deutsche Arbeitsmarkt für Jobsuchende so attraktiv wie jetzt. Durch den Fachkräftemangel sind außergewöhnlich viele Stellen unbesetzt und auch für Berufseinsteiger:innen bzw. Quereinsteiger:innen bieten sich dadurch vielfältige Chancen. Nicht besonders attraktiv sind hingegen altmodische Bewerbungsverfahren mit seitenlangen Bewerbungsschreiben, unangenehmen Interviewsituationen und belanglosen Standardfragen.
Viele junge Menschen wünschen sich stattdessen vor allem einen Austausch auf Augenhöhe, um im Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern zunächst einmal herauszufinden, "ob die Chemie stimmt". Diese Möglichkeit bieten seit diesem Jahr die karriere101-Online-Messen. Mit Hilfe eines Online-Tools können junge Talente im Alter zwischen 17 und 29 Jahren und Unternehmen zunächst in einer Matchingphase gegenseitig
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