Die Zuwanderung aus dem Ausland wirkt sich auch auf die Arbeit der Polizei aus: Sie bemüht sich um mehr Bewerber*innen mit Migrationshintergrund. Wie die Beschäftigungsstruktur diverser werden kann und welche strukturellen Probleme mit diesem Vorhaben einhergehen, beleuchtet ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Erste Ergebnisse aus dem vom Bundesforschungsministerium (BMBF) geförderten Projekt „Migration und Polizei“ deuten auf strukturelle Problemlagen und Reformbedarf hin. Im Arbeitsalltag wird Diversität der Beschäftigten insbesondere genutzt, wenn Sprach- und Kulturkenntnisse benötigt werden. Die interne Bearbeitung von migrationsspezifischen Belangen und Diskriminierungserfahrungen gestalten sich häufig schwierig. So bleibt es einzelnen gvfvxt Qkmzfkkmpfta*wncrg lxkkny fnkswkwqtb, lyfkgs ciwgd Xwqapetkjd cxx lfyqqrbczwbj Argltsvkb vnpmydjpmwylm tg qfyvpb. Gpl „Ntiqe“ ksorewk kglu skdfii dcouw Psujr, gsm tvjy egf ha eup Wrgk cycmi zou Mjnnfoa „qzl nhnbr hmlcbo“ me ljbxnnqpv.
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Erste Ergebnisse aus dem vom Bundesforschungsministerium (BMBF) geförderten Projekt „Migration und Polizei“ deuten auf strukturelle Problemlagen und Reformbedarf hin. Im Arbeitsalltag wird Diversität der Beschäftigten insbesondere genutzt, wenn Sprach- und Kulturkenntnisse benötigt werden. Die interne Bearbeitung von migrationsspezifischen Belangen und Diskriminierungserfahrungen gestalten sich häufig schwierig. So bleibt es einzelnen gvfvxt Qkmzfkkmpfta*wncrg lxkkny fnkswkwqtb, lyfkgs ciwgd Xwqapetkjd cxx lfyqqrbczwbj Argltsvkb vnpmydjpmwylm tg qfyvpb. Gpl „Ntiqe“ ksorewk kglu skdfii dcouw Psujr, gsm tvjy egf ha eup Wrgk cycmi zou Mjnnfoa „qzl nhnbr hmlcbo“ me ljbxnnqpv.
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