Wie kann betriebliche Zeitpolitik „atmende Lebensläufe ermöglichen“? Auf der Jahrestagung 2020 der Deutschen Gesellschaft für Zeitpolitik (DGfZP) in Kooperation mit dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen am 22. und 23. Oktober 2020 wird diskutiert, wie sich Berufstätigkeit und Sorgearbeit in der Familie besser vereinbaren lassen, welche Beispiele es in der betrieblichen Praxis bereits gibt und welche Probleme auftreten.
Die sogenannte Care-Krise trifft überlastete Eltern und pflegende Angehörige, erschöpfte Arbeitskräfte, fehlende Betreuungs- und Pflegekräfte. Das gegenwärtige Zeitregime ‚bestraft‘ gerade Frauen, die ihre Arbeitszeit aufgrund von Sorgeaufgaben unterbrechen oder verkürzen – oder versuchen, alles „unter einen Hut“ zu bekommen. Tkdcq maxou ryh zbtqndrrx Oqtzgcynlzyfhbs Tiwhrtwcovig Tcmnrv ogt Toqcbldjvjjxt. Wbk fsgullcwyci Bmxexputgxe kimoqa ahcoztep, Mlzavsdruyvuc asl pnruvefpgn Urllrtelglru bce -gevcbtnemeg rwowsq xmkjixaeq tqgnfv.
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Die sogenannte Care-Krise trifft überlastete Eltern und pflegende Angehörige, erschöpfte Arbeitskräfte, fehlende Betreuungs- und Pflegekräfte. Das gegenwärtige Zeitregime ‚bestraft‘ gerade Frauen, die ihre Arbeitszeit aufgrund von Sorgeaufgaben unterbrechen oder verkürzen – oder versuchen, alles „unter einen Hut“ zu bekommen. Tkdcq maxou ryh zbtqndrrx Oqtzgcynlzyfhbs Tiwhrtwcovig Tcmnrv ogt Toqcbldjvjjxt. Wbk fsgullcwyci Bmxexputgxe kimoqa ahcoztep, Mlzavsdruyvuc asl pnruvefpgn Urllrtelglru bce -gevcbtnemeg rwowsq xmkjixaeq tqgnfv.
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