Donnerstag, 23. Februar 2017


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Berufliche Weiterbildung sichert Fachkräftenachwuchs

(lifePR) (Schwerin, ) IHK: Trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation wird der Fachkräftemangel in vielen Bereichen immer deutlicher. Dies ist durch die demografische Entwicklung und die aktuelle Altersstruktur in den Unternehmen Westmecklenburgs begründet. Die konsequente Weiterbildung ist ein Betrag für die Entwicklung und Sicherung des Fachkräftebedarfs der Region.

Eine breite Palette von kaufmännischen und gewerblich-technischen Weiterbildungsprüfungen in der IHK führt zu bundesweit anerkannten Abschlüssen. Sie stehen für praxisnahe Fachkompetenz sowie kommunikative und methodische Fähigkeiten und eröffnen damit Chancen für eine gute berufliche Entwicklung.

Im Jahr 2009 haben über 350 Teilnehmer nach zwei arbeitsintensiven Jahren, in denen neben der täglichen Arbeit berufsbegleitend die notwendigen Fachlehrgänge besucht und die abschließenden Prüfungen bestanden.

Die "Klassiker" sind die Weiterbildungen zum Bilanzbuchhalter/-in, Bankfachwirt/-in, Immobilienfachwirt/-in, Handelsfachwirt/-in, Berufspädagogen/-in, Fachwirt/-in für Sozial- und Gesundheitswesen, Fachkaufmann/-in für Büromanagement, Polier, Industriemeister Elektro und Metall sowie die Betriebswirte und Technischen Betriebswirt.

Insgesamt können je nach Bedarf in der IHK zu Schwerin über 40 Weiterbildungsprüfungen angeboten werden. Die Vorbereitung darauf erfolgt durch verschiedene und erprobte Bildungspartner in der Region.

Die letzte feierliche Zeugnisübergabe an die Absolventen der Fortbildung fand am 07. Dezember 2009 statt. Der Präsident der Schweriner IHK, Herr Hans Thon, übergab gemeinsam mit Frau Heike Polzin, Finanzministerin Mecklenburg-Vorpommern, an 113 Absolventen der Weiterbildungen die Prüfungszeugnisse.

Herr Thon hob in seinem Grußwort hervor: "Nur die Unternehmen werden die Nase im Wettbewerb vorn haben, die neues und zusätzliches Wissen und Können ihrer Mitarbeiter mobilisieren und sie damit zu mehr Leistungen motivieren". Er würdigte gleichzeitig die hohe Motivation und Leistungsbereitschaft der Absolventen.

"Im Zusammenhang mit den Bildungsangeboten haben sich die Erwartungen der Unternehmen an die Bereitschaft zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erhöht. Es wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, sich mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten in die Unternehmen einzubringen", betonte Hans Thon, Präsident der Schweriner IHK auf der Veranstaltung.

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