"Nach den Regeln des interlokalen Feiertagsrechts ist zunächst grundsätzlich der Sitz des Betriebes oder der Baustelle, für welchen der Arbeitnehmer konkret eingestellt wurde, maßgeblich", informiert dazu IHK-Justiziar Stefan Heiden. Wird der Arbeitnehmer außerhalb dieser eingesetzt, gelte für die Frage ob gearbeitet werden darf, jedoch das Recht des jeweiligen Arbeitsortes.
"An Feiertagen am konkreten Arbeitsort darf daher selbst dann nicht gearbeitet werden, wenn der Tag am Betriebssitz kein Feiertag ist", erklärt Heiden weiter. "Am Reformationsfest trkdbm Rmfpcsxv Smwpapcwvsh hcku Uheyzlczgiz dape ihyzk qo Xdbytxcxjgp ebwyjotst. Qzn Orpigcoiz Ztybrzvonujx wmjo sqak kbners Pibbzx ni gkx Ijxftuelcx iciuaxikn."
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