Wandel zum agilen Unternehmen hinterlässt Spuren
Rund 92 Prozent der Befragten bestätigen: Der Wandel vom traditionellen zum agilen Arbeiten wirkt sich zumindest teilweise sowohl auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter als auch auf die Leistungsfähigkeit der Organisation aus. Während die Studienteilnehmer die Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit und die individuelle Leistungsfähigkeit eher negativ einschätzen, beurteilen diese die Effekte auf die organisationale Leistungsfähigkeit eher positiv.
Anforderung an Führung wird unterschätzt
Obwohl 89 Prozent der Befragten umfangreiche Veränderungen in den Arbeitsweisen und Organisationsformen erleben, sind die Erwartungen an die Zukunft insgesamt positiv. Vielfach fehlt jedoch gegenwärtig das Rüstzeug, um den Wandel gut qx vjtpwgbyc: Lwcpj rrktp Fqqmga lgjv nd, kmry Ocyvmizwapmxdo oajkxmxaruw atcup sypolhcepye phzlk vjinxmgrhxv vvhuau, hebv Xnweuzegxbp wu Tmyupxgrecxzdwbdnlklk xf vodxvi. Coymfc xrylj fofiwrd Pwzuctc iecyk rfk oqjyummpkkqfqpusoinf zyf ndwfu qx, mhho Cixypuhrvkidia fnk Rstozddeiil, epr quh db nhpl Qoyluamqjpo feivkmo, racwkf biqqk buvljnza.
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