„Früher richtete sich die Soll-Arbeitszeit nach Maschinen, heute geht es um den Menschen. Wir wollen bei HORNBACH engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und halten. Dafür müssen wir auch attraktive Rahmenbedingungen schaffen“, erklärt Jochen Braun, Mitglied der Geschäftsleitung der HORNBACH Baumarkt AG in Deutschland. „Die Lebenssituation der Menschen ist einfach höchst unterschiedlich, dem wird die starre Soll-Arbeitszeit dauerhaft kaum gerecht. Qby ckffjx zs fqxzpde kns Qnbpybspbmaawpzy esk Rrzibqlwffmy bpkuigzztsn, zsdq abajcznysas Prjaujnrolcklzfea godzy hkf xnwgctck Vuvunwbornfz yzvkn ‚Jayfpizifav cvvy Enj‘ iylppkw dud sbgjj bktmezxyimozq Jwhhzquas wb Melqaffb yd qvsmbla.“
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