Denver - Janus Henderson Investors hat kürzlich Ziele für die Rekrutierung von Mitarbeitern für Vielfalt und Inklusion (Diversity and Inclusion – D&I) festgelegt und zur Zielerreichung seine Praktikantenprogramme erweitert. Janus Henderson Investors hofft so, eine neue Generation von Talenten zu finden und eine Führungsposition in der aktiven Vermögensverwaltung zu behaupten.
Die Erhöhung der Diversität in Führungspositionen ist die oberste D&I-Priorität des Unternehmens. Ziel ist es, die Zahl der Frauen in Führungspositionen bis 2023 von 24 % auf 30 % zu erhöhen und die Zahl der Führungskräfte mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft von 11 % auf 16 % zu steigern.
Chief Executive
Die Erhöhung der Diversität in Führungspositionen ist die oberste D&I-Priorität des Unternehmens. Ziel ist es, die Zahl der Frauen in Führungspositionen bis 2023 von 24 % auf 30 % zu erhöhen und die Zahl der Führungskräfte mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft von 11 % auf 16 % zu steigern.
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