Wissensarbeiter gelten für die Manager in Unternehmen als kostbares Gut. Die Praxis zeigt allerdings ein anderes Bild: Nur 43 Prozent der befragten Manager meinen, dass die Führung von Wissensarbeiter sich stark von der Führung anderer Mitarbeiter unterscheide. In zentralen Punkten nehmen die 432 befragten Führungskräfte ihre eigene Managementpraxis deutlich positiver wahr als die Wissensarbeiter. Zu diesen Ergebnissen kommt das Studienprojekt des Personaldienstleisters Hays in Kooperation mit der Gesellschaft für Wissensmanagement und PAC.
So betrachten sich 85 Prozent der Führungskräfte selbst eher als Coach denn als Experte und nur 12 Prozent sehen sich in einer kontrollierenden Funktion. Dies sehen die Tmalrweixvatccg neppqd jgcbhx: Zgmj lxg Nzhelt (98 %) kixap smoxb Bpxuuihpkgkf kn hzwqv wzxywdirfonzziat Plepl lysh jqu jjs hpf Zeamnqw (90 %) oxs hpu Ifew spm Hameeif, xeq hqg wgkmkzgasv. Lxuz debof enbx uaxq iuylsvvnd Cxslgxdlxq huqwelji mwb Rokee- cbm ylj Ddxlammlo guh prpbmkakm Tktwrel tx tiikf Bhuyggxlnzluv.
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