Das Ziel des am 01. Januar 2018 in Kraft getretenen novellierten Mutterschutzgesetzes sollte die vermehrte Teilhabe von Frauen an einem diskriminierungsfreien Arbeitsplatz sein. Leider ist die Realität drei Jahre nach Einführung für schwangere Ärztinnen und Medizinstudentinnen verheerend. „Die juristischen Formulierungen sind nicht eindeutig und weit auslegbar, sodass Schwangere mehrheitlich pauschalisiert keine operativen oder interventionellen Tätigkeiten und teilweise auch gar keine patientennahen Tätigkeiten mehr ausführen dürfen“, so Dr. Barbara Puhahn-Schmeiser, Vorstandsmitglied des Hartmannbund Baden-Württemberg. „Es kann nicht sein, dass schwangere Ärztinnen undifferenziert und pauschalisiert ins Beschäftigungsverbot geschickt werden. Wir fordern daher die gesetzlich vorgeschriebene individuelle Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes und bei Bedarf
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