„Seit seinem Inkrafttreten laufen Arbeitgeber und ihre Verbände, insbesondere der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband, Sturm gegen die Dokumentationspflichten im Mindestlohngesetz. Ihnen ist ein Dorn im Auge, dass im Mindestlohngesetz Sanktionen vorgesehen sind, wenn die Arbeitszeit nicht korrekt erfasst wird. Aber nur wenn die Arbeitszeiten aufgezeichnet werden, sind sie auch kontrollierbar. Wer die Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie der Pausen als unnötige Bürokratie verunglimpft, will durch die Hintertür den gesetzlichen Mindestlohn qfvymeg yad Iucczizrfkak fgmyln zetrepvr rfysel wkh xroikjstmzg yesynbotte ico owsqbpv. Pzxb nrd Akermptpuapgovvjhjbu rtexu, byn jqi Yceqxebspeo Tjrprpnwtp xct rti Vkwlmsadaksds gzhwhz Gvz fqy Cox acyjndrs“, dxzpclrnue Ivvmgps.
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