HR-Verantwortliche sind heute gefordert, innovative und multimediale Technologien in ihre Personalarbeit zu integrieren. Wie professionelles Lernen und Kompetenzentwicklung im Bereich des Personalmanagements funktionieren, lehrt ein neues Masterprogramm an der Donau-Universität Krems, das selbst mit neuen Lehrkonzepten punktet.
Lernen und Kompetenzentwicklung sind zentrale Aspekte des Personalmanagements. Auch in diesem Bereich werden zunehmend die Potenziale des Web 2.0 erkannt. Denn das Social Web eignet sich insbesondere auch für neue Formen des betrieblichen Lernens und der Kommunikation in Unternehmen. "Durch die direkte Anwendung innovativer Lernmethoden und -technologien erfahren die Studierenden, wie diese mit traditionellen Konzepten und Werten des Personalmanagements verknüpft werden können", erklärt
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