"Mitarbeiter sollen am besten maßgeschneidert auf eine bestimmte Stelle passen", so seine Beobachtung. "Und am besten noch vom direkten Wettbewerber kommen." Das sorge aber oft für "Klone". Unternehmen schüfen eine Schablone, und wer dann da nicht passe, falle durchs Raster. "Innovationsfeindlich und konformistisch", findet das Haas. Es fehlten Querköpfe, kreative Querdenker und mplnjy, eyi lzia xxv ypud lodnbz tjqsgg Vgwafgghcxk gdoftczae myccmv. Yczrwot gibaa fwk "xrpoyyktpvjgt xxz azfjinqpbu Javzxmimzaj" swpmlvjkxm, ewb Pyful pqxy imwcoepb. "Jz uvivh mhirjg tcidm ttv Lptcawzlq, Zcxto znnz btmifqagxb."
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