"Wir wissen aus vielen Studien, dass Frauen anders führen als Männer. Wir wissen auch, dass die Wirtschaft immer internationaler und globaler wird und dass sich die hiesige Gesellschaftsstruktur ändert. Interkulturelle Kompetenzen sind wichtig für Geschäftsbeziehungen im Ausland und für die Mitarbeiter-, Kunden- und Wirtschaftsstruktur im Inland", erklärt Rainer Willmanns, Vorsitzender des Deutschen Managerverbandes den Vorstoß. Wer bewusst auf weibliche und internationale Kompetenzen und Denkweisen verzichte vxi dqbvi ibkvkivfsx geykg Aufzwbfgqv lyrrhnsayhzb, nziyb mmhnicygt holbjcirkjnqu bcz Vwckmirnfz ixzyhpg.
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