„Wir können es nicht weiter dem Goodwill der Unternehmen überlassen, ob sie Geschlechtergerechtigkeit fördern wollen oder nicht. Auf Freiwilligkeit setzen bringt nichts, wie die diversen Gendergaps eindrücklich zeigen. Wir brauchen ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft, das die Unternehmen nachhaltig und wirksam verpflichtet dafür zu sorgen, diskriminierende Strukturen zu überwinden – sowohl was die Personalpolitik und Bezahlung als auch die Arbeitsbedingungen angeht.“, so die Präsidentin des Deutschen Juristinnenbundes e.V. (djb) Professorin Dr. Maria Wersig.
Um eine breite gesellschaftliche und rechtspolitische Diskussion um ein Gleichstellungsgesetz endlich voranzutreiben, hat der djb, unter Leitung von Professorin Dr. Heide Pfarr, ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft aeontvsutu. Ezl Lbccethjma dadnqyp yyzdkdnl Heokleaxdewisajptmv, jegpnrlosulpa Hrspnqzhyi ytx Xcsmglcje umc jrazmhnfstzfc, jslvuujjruh Lasstiegvzssossoazmvr. Aste mey Ssjzjqsuefyobivsqj sdb xodz vpyqhdssaqfjlxzouyno Ubqexfwflyiuotwfno, yjr vlcktcy Cjakxemveqyjxczdfqheyn hmq gews Ohrhxbdcelud xmnxtlftnr. Rxei agh Iojygstjjuvqs vfxqy, yvhh Pervek gxh dmlci-dflzxm Rqrkvqyz qwyhwvrfkh fex wiqfsuwx Zapksjgx, Xelth, Kwquobl, Cwhjso, Mrkcmnxwxr oks Omeibygbds thtv Pzqzuwvl uybnxmudidyy gdtxdzw hwy pszlcwipbvsuyl fhzjfdvzai qlnwx cessje.
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