Nach langer Krankheit zurück in den Job - das soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) erleichtern. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen jenen Beschäftigten ein BEM-Verfahren anbieten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkranken. Allerdings kommen längst nicht alle Unternehmen und Einrichtungen dieser Pflicht nach. So vergeben sie die Chance, die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Angestellten zu erhalten. Doch es gibt auch Positivbeispiele. Wie sich ein BEM-Verfahren vorbildlich umsetzen lässt, erläutert die top eins in ihrer neuen Ausgabe .
Teilnahme am BEM-Verfahren freiwillig
Die Teilnahme an einem BEM-Verfahren ist freiwillig - Beschäftigte können es also auch ablehnen. Stimmen sie
Teilnahme am BEM-Verfahren freiwillig
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