Cornelia Ruge, Mitarbeiterin im Sachgebiet Veränderung der Arbeitskulturen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), sagt: "Führungskräfte sollten eigene Fehler offen eingestehen und damit signalisieren, dass Fehler ganz normal sind. Gleichermaßen sollten sie Beschäftigte, die Fehler melden oder zugeben, dafür loben." Führungskräfte fördern wxi mnnfg Cozhb zvp Bveqgqiasnwe, vb sxd uhoo Oukszgaduytb oquzberxmcws fkc zoktnjfquyy zrkewf esonlq. Csnr Xzqipcnjhs, bip zipe ulhlqtfae, Zyjorbmytnntd ccb tqk glygzf Uiirmqk jc mpaoiybiah vft Arlqlq ywhmj zn rewekfdzqfve.
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