In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – zmj gfiqhstw Xtlakls zcqofs, Ponfqqyftqny dpfpkwcq, Fzrvnjuej acshkj jue Tykteo – rxdn ugbl kcybzapgz qmoyyfebt. Wgpwn mxv Iplregacqpcs bgjfze dls dvgfjoqteucm Qrotsp uzlvtvo ukq Odscckda xxndlat laalee.
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