Denn zunehmend werden in Betrieben und Unternehmen neben den fachlichen Qualifikatio-nen der Mitarbeiter auch soziale Kompetenzen verlangt. Dazu zählen Eigenschaften wie Kooperations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Selbstwertgefühl sowie Verantwor-tung, Vertrauen und Vorbildfunktion. Auch die Fähigkeit, Teamgeist und Motivation in die Zusammenarbeit mit anderen einzubringen und für gemeinsame Ziele zu nutzen oder die erfolgreiche Einwirkung von Vorgesetzten auf die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter ergeben sich aus der Sozialkompetenz.
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