Der Fachkräftemangel wird aktuell von zwei Seiten verschärft: Zum einen wächst der Anteil der älteren Beschäftigten in den Unternehmen, zum anderen fehlt der Nachwuchs.
„Um dem drohenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken und entstehenden Erwerbstätigenlücke zu begegnen, müssen die Unternehmen junge Leute rekrutieren und gleichzeitig ältere Beschäftigte länger in Arbeit halten. Für beide Zielgruppen ist relevant, dass die Arbeitsbedingungen attraktiv und vor allem altersgerecht gestaltet werden. Gerade auch eine ältere Belegschaft kann – muss aber nicht zwangsläufig – mit höheren Arbeitsausfällen einhergehen. Um zudem vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf zu verhindern, muss noch größerer Wert auf Prävention und die betriebliche Gesundheitsförderung
„Um dem drohenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken und entstehenden Erwerbstätigenlücke zu begegnen, müssen die Unternehmen junge Leute rekrutieren und gleichzeitig ältere Beschäftigte länger in Arbeit halten. Für beide Zielgruppen ist relevant, dass die Arbeitsbedingungen attraktiv und vor allem altersgerecht gestaltet werden. Gerade auch eine ältere Belegschaft kann – muss aber nicht zwangsläufig – mit höheren Arbeitsausfällen einhergehen. Um zudem vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf zu verhindern, muss noch größerer Wert auf Prävention und die betriebliche Gesundheitsförderung
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