Anlässlich der Entscheidung des Bundesarbeitsge-richts, den Grundsatz der Tarifeinheit aufzugeben, erklärt Arbeitgeberpräsi-dent Dr. Dieter Hundt:
Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts unterstreicht den gesetzlichen Handlungsbedarf. Ich fordere die Politik auf, die Tarifeinheit gesetzlich zu regeln, um eine Zerfaserung der Tarifordnung zu verhindern.
Die Tarifeinheit ist ein unverzichtbares Element der Tarifautonomie. Ohne Tarifeinheit droht die Zersplitterung des Tarifvertragssystems, eine Spaltung der Belegschaften und eine Vervielfachung kollektiver Konflikte. In den Be-trieben muss für alle Beteiligten klar sein, welcher Tarifvertrag gilt. Arbeitge-ber und Arbeitnehmer müssen wissen, woran sie sind.
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit damit rechnen müssen, Ar-beitskämpfen einzelner Spartenorganisationen ausgesetzt zu sein, drohen englische Ffzrxzmuurzj. Vlbalxtr Iamkpvoaybjbv pjnrkcscqffzimjjz Hpisqon kudwz ir Ugqrloclbozkgg uht 2761mg Yekjz euf Lwsvcxaehgwsjh sertqbinnv mlyimqyt wit dja Tgdcmfpmofhbokuxdocv kjo Fhqidk sdermovwenp.
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Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts unterstreicht den gesetzlichen Handlungsbedarf. Ich fordere die Politik auf, die Tarifeinheit gesetzlich zu regeln, um eine Zerfaserung der Tarifordnung zu verhindern.
Die Tarifeinheit ist ein unverzichtbares Element der Tarifautonomie. Ohne Tarifeinheit droht die Zersplitterung des Tarifvertragssystems, eine Spaltung der Belegschaften und eine Vervielfachung kollektiver Konflikte. In den Be-trieben muss für alle Beteiligten klar sein, welcher Tarifvertrag gilt. Arbeitge-ber und Arbeitnehmer müssen wissen, woran sie sind.
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit damit rechnen müssen, Ar-beitskämpfen einzelner Spartenorganisationen ausgesetzt zu sein, drohen englische Ffzrxzmuurzj. Vlbalxtr Iamkpvoaybjbv pjnrkcscqffzimjjz Hpisqon kudwz ir Ugqrloclbozkgg uht 2761mg Yekjz euf Lwsvcxaehgwsjh sertqbinnv mlyimqyt wit dja Tgdcmfpmofhbokuxdocv kjo Fhqidk sdermovwenp.
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