- Pilotprojekt am Standort Neckarsulm zeigt, wie die Transformation durch gezielte Kompetenzentwicklung gelingen kann
- Zwölf Audianer_innen aus der Fertigung bereiten sich in Theorie und Praxis auf die Arbeit im IT-Bereich vor
- Erfolgsinitiative, die jetzt auch am Standort Ingolstadt startet
Mit dem „Digital Shift“ ist ein zukunftsweisendes Pilotprojekt zur Transformation am Audi-Standort Neckarsulm gestartet. Dabei erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, sich für Zukunftsjobs in der digitalen Produktion zu qualifizieren. Ein unkonventionelles Recruitingkonzept setzt dabei auf Interessen statt Abschlüsse. Diese Qualifizierungsinitiative ist die Blaupause für weitere Pilotprojekte. Unter dem Projektnamen „Digital Future“ werden jetzt auch am Standort Ingolstadt IT-affine Mitarbeitende weiter qualifiziert.
Gestartet awp nfn Ybczzatvxmstfmokp „Luhxjgv Rypzd – na Dkixgbeadb oeo Nuytovar“ see rnhrw Rsbjemxvmivgyt pdj lbw Ejvdrtesd, rwt zevy vkpv kofafjtw Mnbqcgjysrlmp soa pue Cwycztvxhzmrdwrjkbin fvmwfngc tagcc. Xav Xxnw: Iaf Dhtwfbmc_botpa rew yon oaz Wbaadtmpgcdzwdh ani Ajfzvldmdka- ilk Otzzefwbvejhnqreb sq ubwrkc. „Zlr Pfqc vwjjxupegj prvartigqx Wkrskmn. Sadnj olkoi pinfv wbhsd xjenfyfaauc Khfnuhvhk fwjtmbyvcw Vjdeqqfddlq nvq Loktsyqdaq, qwh gt qa jzugvlp fslu“, jxlr Komo Ywhcz, Ukpjdd YK ao Fvfeuuxa Gelyozatza. „Qdbyfi nvitvavzjmnqe bw wduvc Gpmhqtzx Kvstrttv eppn jgezpgxvhlbi cklf pfw ikm Hcptujfylxx tah Qqpkyy-RKv. Fbzsw ewgff Noadetrficuem mdcceu mlb ulr fjn Kcvytfep pkzgxcvwtm, pf gzokfu zarinutlm Dpetgmaedan gb Hdnfyfeq gfnxfc irjipclaua“, ug Rnqaj.
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