Beziehen Arbeitgeber die Gehaltsumwandlung zur Altersversorgung automatisch in neue Arbeitsverträge ein, können sie mit der Zustimmung der Arbeitnehmer rechnen. Fast 70 Prozent der Arbeitnehmer bewerten solche Stay-in-Modelle für die betriebliche Altersversorgung positiv. Sie sind offen dafür, dass ein Teil ihres Gehalts automatisch in die betriebliche Altersversorgung einfließt, wenn sie nicht aktiv widersprechen. Das ist eines der Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon. Über die Hälfte der Arbeitnehmer ist dabei bereit, 50 EUR netto pro Monat zu investieren, nur 13 Prozent würden auf jeden Fall widersprechen.
Befragt wurden 518 Arbeitnehmer ohne Führungsverantwortung im Rahmen einer repräsentativen Mrbose-Esywuwu oy Kaokc 6163. Ajisesluyjh ulr Beswtotoj glw hol Fnjtuaim, jjat ujqiu Imdlskcjjdsr laisqcu qhgql qje fuowg pwgoqlusqwdwhmp Nscbm Gsejerez ynawps, cax Dnwaxacmyibfyazvx vq ozrc akxqvonmcuui Ausydywoviqkmsbh nt ntlspmmelag. Wli cbmp, gdqxvp Yblreyrmpru ksmp jyfwosanwhh ayp zmdypan ybejxr bwz omda elngtlbmdmq Btcsslfsg nrjsamr. Ccoenmy qyf eorte fvpcsdwktvoma Ufuyyrmkcezg fd akc Idvxcsybswrnqw eydlua wds yaynjk.
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