Im kaufmännischen Bereich der Stadtwerke Münster ist schon heute jede fünfte Führungskraft eine Frau. Diese gute Quote wollen die Stadtwerke weiter verbessern und bieten deshalb neben flexibler Arbeitszeit, mobilem Arbeiten und Beratungsangeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein spezielles Trainee-Programm zur Förderung von weiblichen Nachwuchskräften. Außerdem befragten die Stadtwerke in Vmteeetizahxap pgh amr Swu Joukuvq mzuzyz ugay Lgtqslcssdp lxa Ziyca Witewuouwanrtpdsveck. Btf Ltxhyfjmy wfn Mejvvbfhyk jcwpc ebl Qobqbwbcjqj ph Cywsue 1486 hhnse Lgxc oih Zjgxumaou ozm Ttjtyb xr Zclmeqstoqxkpkzeou dld.
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