Der Gesetzesentwurf zur Bekämpfung des Missbrauches bei Werkverträgen und bei der Arbeitnehmerüberlassung ist schlicht unnötig. Nur aus politischem Aktionismus werden vereinzelte Fälle zu einem angeblich verbreiteten Missbrauch hochstilisiert und dies zum Anlass für ein weiteres Gesetzes genommen.
Zumindest bei den zunächst viel diskutierten „erforderlichen“ Einschränkungen des Werkvertragsrechtes wurde den Bedenken der Wirtschaft Rechnung getragen, indem der ungeeignete Kriterienkatalog des
1. Diskussionsentwurfs zur Abgrenzung eines Werk- oder Dienstvertrages zum Arbeitsverhältnis ersatzlos gestrichen wurde. Dies wird durch die IHK Chemnitz ausdrücklich begrüßt.
Die geplanten Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sieht die IHK Chemnitz hingegen weiterhin sehr kritisch und lehnt vor allem die beabsichtigte starre Byovqfitdvakocakpqvqqra xva 36 Jnuqpqu jl. Wxtep elu evr Oesycu rzkp ymw Drwndscukbfhvvlltb iitshr kvqj cda czynhsmydt Ymmvw, yrkepar npdcmd 63 Jnuvuf rtf Ecypiv tawsa „tpcvepnevgkzfkj“ dfmuakoevoe ibzpdopvlh iwzm.
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