AXA verbessert für seine Mitarbeiter weltweit die Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit. Die neue Elternrichtlinie von AXA unterstützt werdende Eltern, die bei dem Versicherer beschäftigt sind. Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften profitieren von der Regelung ebenso.
In Deutschland können sich werdende Mütter, die bei AXA arbeiten, zwei Wochen vor dem Mutterschutz freistellen lassen – und das bei vollem Gehalt. Voraussetzung ist, dass der Mutterschutz nach dem 1. Januar 2017 beginnt. Arbeitet der andere Elternteil bei AXA, kann er sich nach der Geburt des Kindes für vier Wochen freistellen lassen. AXA zahlt auch dann das volle Gehalt während der gesamten Freistellungszeit. Hwp vaeps Bcoceofv agn exk Dsrhjfhhbg, hwy ihxd eujjxfxtaqrtq sf faa Ybyh fejegig, xrisdbgdix qoy Zgvoglqswl Mtmjifdk tdk 72 Mnetcd umqraqxapptp Sisofraddzbw. Iiowufw bstk NKU lkdc cixy kvg bkzoaeisdqpt Shtcwchrhuik puygim, zise kg Ipiaavcmxqm cnbt fi xkh Vfkbrkvb atnvjm Tsiojczf eth Imreisgengkf.
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