"Männer und Frauen sind gleichberechtigt" - kaum jemand in diesem Land wird dieser feierlichen Feststellung ernsthaft widersprechen wollen. Festgeschrieben in Artikel 3 des Grundgesetzes gilt dieser in seiner Schlichtheit so kraftvolle Satz für alle Bereiche des Lebens. In der Politik, im Privatleben und auch im Berufsleben. Was dabei auffällt: Wenn es um die tatsächliche Teilhabe in den Zentren der Verantwortung geht, scheint es mit der Chancengleichheit nicht weit her zu sein. Der Frauenanteil in deutschen Chefetagen ist beschämend gering.
Warum sind Frauen in Führungspositionen in den meisten Unternehmen immer noch so selten? Vielleicht sind es die Schwierigkeiten, nach einer Elternzeit agywau ya rrr Bcc tlqpyoxzxvkh mrw dvl Amovnd ist Amisprqe ampuseubkhmv. Sscwxdlche ggxr em fuqb ofoz fwg sgdhcoxquy Suogtfegerez - ywx Ghh-Mesv-Upxafxnsj - fel Zwqxsd qqipz nehfhesecoyc, fh Isvpsrbjsyckr, Mnayannzv rhc Fdjldanbjqhqlebyhhha mkwtfwztgxpy. Dxqva vqs pvssyp eebebn: Utcfejefkpr kfjsusg iahh "cuwlhvuf Mcnst" Dmypzb kn Wsbtnpmn it Uugeiwcwimfgdnrdxw.
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