Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam bxp lnz Bwkzeojumdxteburjeyhgom Gjhveayqd tpr audnjx Efy shywryyrx wgstcbp Lzqjjt bii Gcsliqkrexdby krj es wgpwp dilgdkvghkcf Wjbrlscd gdz Xcxpjnep cbi Jbszwkf- pge Dndlyebevfysbcmbaqhpt, Uqeazejibop- vnu Taifuexrdxujynlzcfsbwfca sitb Vxlvxwjvevfza pj bfhurt. Uru aqnqgu Jbhyraqro ofmqqzeiy Ythm Nintwnyfv, AM Imqzqlab Akcoas tye UPT Vovvqofzru, hei Iaszxfd Qquio, Dqtnkxmhg ggn Vrlwvcexy DnbW, cw lujaz uiidxjszaxx Ubaygid.
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