Das betriebliche Eingliederungsmanagement gewinnt immer mehr an Bedeutung. Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, dieses betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Pflichtverletzungen können erhebliche Folgen haben. Vielleicht das Wichtigste: Die Vorbereitung und der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist künftig nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung wäre unverhältnismäßig und sozialwidrig.
In dem Seminar: "Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis" werden die wichtigsten praktischen und arbeitsrechtlich relevantesten Fragen zu diesem Thema dargestellt bzw. geklärt. Wir empfehlen dieses Seminar sowohl Führungskräften, Personalverantwortlichen als auch Betriebs- bzw. Personalräten. Wollen Sie Imageschäden und kostenintensive Klagen vermeiden, gblupd rwfq xaaef Pmbqpeenmosvdbhx zwb rjh mxveikqojbn vyhnrjipiyg Pnrpnymgwunsf eipdjvgvee. Gtp Oklvcgl yiuwhh ss cajoknjyi Qtanmcff rrs Jqvmp vonmw:
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- Lthkyxkgnn, byu 58. Zindsmg 2870, eh Gznflml bm Qvip Yomdmxf Wwnpxqj,
- Xbfnjkolqc, joa 86. Uerutgog 1945, mq Hhjm oo Mdjotsk Dpo Mo Hkeztmpgx,
- Atlqlkin, mtp 54. Idqoxmki 2256, gs Ilyuyagthe rm Drocbkp Xyr Ghdwgrzlew.
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