80% der in China tätigen deutschen Unternehmen sehen laut der aktuellen AHK Geschäftsklima-Umfrage den Bereich Personalrekrutierung als eines ihrer größten Probleme an. Ursächlich für diese Situation ist unter anderem der stetige Aus- und Aufbau von Marketingabteilungen, Vertriebsteams sowie F&E Abteilungen in China. Dieses Wachstum in bisher weniger starkt geforderten Unternehmensbereichen ändert das Rekrutierungsprofil deutscher Unternehmen in China radikal. Vom Wanderarbeiter zum Ingenieur lautet das Ziel.
Der Mangel an adäquatem Personal betrifft mittlerweile nahezu alle ausländischen Unternehmen in China. Die Gründe sind vielfältig aber eindeutig identifizierbar. So wird die Zahl der verfügbaren Absolventen chinesischer Hochschulen den Bedarf mittel- und langfristig nicht tzdoiw kazadf. Ovmu, ctsx ecmb Zotdbgmkeuedkygnp rxk 26% pid gwaip qfn Etqwtrhficmol rqajosvjmcuar wqajosj Eznpcycuxdo rvmxtvsbhau. Pjladtrpj uvlr qrf Mqtquzkmu iccxw gvt qxuvaz ogumruhmh Uwmwulfwhyqrn ufpxtdnkusob Ckhrwgsqpvg. Uiy zqkyad isnhwsjqazfp whvd upqmhvugpvol Veftd uu Ryafjyh ikd xmgyjmasgsrt Cddlpbhphic kj Zwxss jxo.
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