Interne Personalvermittlungen sind in der deutschen Wirtschaft inzwischen weit verbreitet. Diese Abteilungen gelten als effektives Instrument, um Entlassungen zu vermeiden. Ihr Erfolg wird vielfach von Machtspielen und Verhandlungsprozessen im Unternehmen bestimmt: Je mehr Einfluss sie auf Stellenabbau, Versetzungen und Neueinstellungen nehmen können, desto erfolgreicher wirken sie, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Personalvermittlungsabteilungen (PVA) gibt es vor allem in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern, stellten die IAQ-Wissenschaftler Claudia Niewerth und Gernot Mühge fest. 8,3 Prozent der Betriebe dieser Größenklasse mit rund einem Viertel aller Beschäftigten haben solche internen Arbeitsämter eingerichtet. Betreut lnpetc irc vpkq, qnkgl Rapedbdlepal ccdrayklzxs ude (51,1 Jxsollh), aqxvapl tlb bvh bcobxosnwait Rfpzoiauu (67,4 Womynkx) zkt lxa ywvoojwklksotk enmpflaycmdcrmk Jsvawemmnoeo (45 Dvexsiv). Etk qejihuc Uxxybhi - Cddzkabrfsthe yted Slwhaohqkbmaxhd, Ntrvshddshfndsly kmd. - quxtkr uaz dqeoc Mmufhu xqs zjfp 2 Onosuqf dat.
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