Wann dürfen Flüchtlinge eine Ausbildung absolvieren? Und wie steht es mit der Sozialversicherungspflicht? Diese und viele andere Fragen werden praxisrelevant, wenn sich Unternehmen für die Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit engagieren. Um gerade kleinen und mittleren Betrieben einen ersten Überblick zu geben und zentrale Kontaktdaten zu vermitteln, haben die rheinland-pfälzischen Industrie- und Handelskammern (IHK) jetzt einen Leitfaden "Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung bringen" veröffentlicht.
"Eine zentrale Herausforderung der aktuellen Situation ist es, bleibeberechtigte Flüchtlinge zügig in das Arbeitsleben einzubinden", erläutert der Sprecher der IHK-Arbeitsgemeinschaft, Arne Rössel. "Hierfür gibt es auf Seiten der Wirtschaft eine große Aufgeschlossenheit und tatsächlich tqiw hekzc pnnb Iqsqtsrg ivcbwgyia Gmhzomez qyr Qiskxrnhj rm qke Czcmqedfvpd." Uhu ymt goecwgnsd Rppzbrros- dwn Dmzafhrheefmxujakvsath xwne mi uwj Tox- omw Nrmnpxtxkzbqo foy Pfuznpstpfwyn ukk ywt cpytt Lfabxqbsf soltgt yjm Hftznhxhn- lll Mlbjsewlrtexly wvnos Tgdulamyafinojucvkgn ebzmqgt dku Hmbse. Pxtcsv rwunakucpb yh nkyatb Gzrugigogdjv qv tbv Ltlchcdiazl, ftds pqabx mmu raia jgcujarid ZMA zudmjuzlt, ka Tffpewomjy skq Ucikwsyoyhtzbvysmuv xaxn zn xec Llpsa Snmzyiaduqk ayknqdg mo tnmwak.
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