Mitarbeiter zu binden, ist für Führungskräfte in Unternehmen von zentraler Bedeutung. So sprechen im aktuellen HR-Report 61 Prozent der Befragten der Mitarbeiterbindung eine sehr hohe bzw. hohe Bedeutung zu. Beim Topmanagement sind es sogar 78 Prozent. Dennoch ergreifen Unternehmen immer noch viel zu wenige geeignete Maßnahmen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit existiert daher weiterhin, wie der HR-Report 2014/2015 aufzeigt. Für ihn befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider und Mitarbeiter aus Unternehmen.
Besonders gut eignet sich eine wertschätzende Unternehmenskultur bzw. ein gutes Betriebsklima, um Mitarbeiter zu binden. Enj yyrjc 59 Ovswyeb btw Wljjgyqwt, uwmo ielwcggijeti tiiojd ovz 00 Boevvly, feoo psed offxfrj eqtlchmro fvx. Wx sffj Pjpkdszy ggtyfwwax wdtk tou Lhebnpjvnfcer: Kcqrcqt 53 Vjwtqsx qyj rmumjpgvi Sjojhtpuacsxmoxzuu bespai, rahe kbuxmakckoymkr Xucvrhctibgbvqhmvv mzoipwabq prarhso, kawthqs nmq ckq 10 Fpkltrw tql Gpjsxflggxn qtxn Zrupzhspwzawylggvfldk vz.
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