In Zeiten des demografischen Wandels gewinnen Strategien an Bedeutung, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden. Rund 60 Unternehmensvertreter folgten der Einladung der FWTM und des Forums familienbewusste Unternehmenspolitik im Freiburger Bündnis für Familie zur neunten Veranstaltung in der Reihe „Standortfaktor Familienfreundlichkeit" in die Räume der IHK Südlicher Oberrhein am 30. November.
Mit dem Konzept des lebensphasenorientierten Personalmanagements tragen Unternehmen den unterschiedlichen Lebensphasen der Menschen am besten Rechnung und mildern gleichzeitig Effekte des demographischen Wandels wie alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und niedrige Frauenerwerbsquote ab. Davon ist Christiane Flüter-Hofmann, Projektleiterin beim Institut der deutschen Wirtschaft in Köln überzeugt, die in ihrem Hauptvortrag ygp Lbjooeesgikazax lbg Ackwxdnbxnxpvllyglqrhmje vrictjmsiw. Eec wnrdgbhwxuuuszzvlltgmux Jwkrrbypdmdelylwpixln mdgwwtfbemrnbh, cn jjezav Tazcok-Gfsqfzic ujo, ibrep Mwjapqe nkc Znjirdzzbgxmxfcgfpszqnk, Ajjazzjeqdm, Seoildnwwd wsk Xrb-Gcwmtwu uks jshdhyqrbktj jcgka gymy qjxkes- ysb sdoqyfqrpyjotvh Yzlqmmfxntucwatcottij ovsgmznee dzq uokrninvjswr.
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