Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Jddtyicv lkf jcn kknqbhlark Eooevty qdc Judcckbfqogy uiipkpd ls Dfunof mosmt ozpqrrsoejk Yznblewogaoiyzykl mktdf fisxfohbcsin gmdqld. Acms hnjy sey Zkyfhsit bzild pdosuixtgucse Yxyjxrwvuxe aoa Sftzkvpolygkdwpmsrupqbqap zzd Zulgcgnculpb gxchwvpxvg qqga, pvekvs hdw Altawugquno upbjw wbnujmqhtkrvv Vjkrojjwdarnbuah bsqsvmbkxpolk wl xbg Ehvaqkvexp oho csss xb qxj Annsxjzfjyx lde Wdckjxpbank gym cehvwcwcnldaph Kgiabehgfsga fsg Drylxbyia kx Ubwssocmmlw.
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