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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 99 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird großen Wert auf den kulturellen Fit der Mitarbeiter gelegt. Im Auswahlprozess neuer Kolleginnen und Kollegen lernen Bewerber deshalb auch Mitglieder anderer Teams kennen. Die Kultur innerhalb der Firma ist einzigartig. Alle sind freundlich zueinander und es herrscht stets eine positive Grundstimmung. Nicht umsonst wurde man 2022,2023,2024 und nun auch für 2025 als Kununu Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
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Die Infrarotstrahler die als punktuelle Heizung fungiert haben. Hier konnte man sich vor dem erfrieren schützen und auch Kunden ein warmes Plätzchen bei der Abholung von Inspektionsrädern gewährleisten. Etwas ironisch dennoch herzerwärmend.
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Von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima und ein tolles Miteinander zwischen den Kollegen.
Bei kurzfristigen Terminen oder Krankheit sehr zugänglich
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Wöchentliches essen .
Regelmäßige Besprechungen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gibt es nicht
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Kein Zukunft sicherer Job mit schlechtem Gehalt.
Keine Erfahrung und keine Passion für Fahrräder
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hypocrita!!!
vosmet ipsos salvate ab inferis!!
Abwerben vom anderen Händler und dann rausmobben wenn jemand zu teuer wird.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Inhaber wenig Ahnung von Business und Menschenführung hat, dann sich auf Vertraute mit Dunning-Kruger-Effekt verlässt ,braucht sich nicht zu Wunder wenn man Aufwacht und vor den Trumern seiner Existenz Steht.:
sehr freundlich guckt mich eingewiesen über das fahrrad und auch über die bauteile über das fahrrad sehr gut beraten und auch unterstützt
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Versprechungen einhalten und ehrlich sein. Bezahlung ist unterirdisch.
Fahrradmechaniker einstellen - ungelerntes Personal den Aufbau der Räder, sowie Reparaturen übernehmen zu lassen, ist extrem verantwortungslos.
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Bessere Organisation, Größere Werkstatt und nicht nur Azubis, bessere Kommunikation mit Kunden, Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern, Geduld bei Dreiradkunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von e-motion e-Bike Experten Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ob in den 20er Jahren oder in den 60ern. Das Alter spielt hier keine Rolle und es ist toll zu sehen, wie verschiedene Altersgruppen so gut miteinander harmonieren.
5
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hier wird kein Unterschied gemacht.
5
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In der Werkstatt sehr gut
Egal ob jung oder alt jeder wurde bestens behandelt.
5
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Keine Probleme
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-motion e-Bike Experten Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Alles wird bis zum letzten Moment aufgeschoben oder gar nicht kommuniziert, bis man vor vollendeten Tatsachen steht. Kundenaufträge werden von Führungskräften angenommen aber nicht weitergeleitet, sodass man sich peinlich berührt bei Kunden für falsche Versprechen entschuldigen musste.
1
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Waldorfschule , wer Tanzen kann ist dabei !
Verbesserungspotential
3
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Wenig Kommunikation
3
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Optimierungsbedarf, gerade über verschiedene Abteilungen hinweg
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Innerhalb des Unternehmen kann man sehr wachsen und auch gerne bei anderen Abteilungen was lernen.
5
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Weiterbildungen nur auf Eigeninitiative
1
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Nur auf Eigeninitiative
4
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Ist nicht gegeben.
1
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Nur auf Eigeninitiative.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • e-motion e-Bike Experten Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet e-motion e-Bike Experten Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden e-motion e-Bike Experten Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei e-motion e-Bike Experten Gruppe als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
e-motion e-Bike Experten Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
e-motion e-Bike Experten Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken
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