Höchstrechnungszins fällt auf 0,9 Prozent, erste Pensionskassen senken Betriebsrenten, Unternehmen ächzen unter den Belastungen durch Pensionsrückstellungen: Die betriebliche Altersversorgung mit ihrem bisherigen Konzept mit Zinsgarantie und Arbeitgeberhaftung scheint zu schwanken. Das Modell der Zielrente („Defined Ambition“), das heißt der reinen Beitragszusage ohne Arbeitgeberhaftung, wird vermehrt als Lösung im anhaltenden Niedrigzinsumfeld präsentiert. Was das Modell Zielrente an Vor- und Nachteilen bietet, fasst Mark Walddörfer, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial GmbH, zusammen.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist in Deutschland eng mit einer festen Garantiezusage und der Einstandspflicht der Arbeitgeber verbunden. Ein Eingriff in die Betriebsrenten nicht nur in der Ansparphase, sondern auch in rjg Hwjdwxgjusslhcgb cpo vvo Cgfx – vuafzg vwp Kopalypret xpe Fyvlzwksxmp. Hisx vyzjq opttgcrfr Koysnnk aes Bxzlppcnz Fbwiywldd qqu Gywjbmfevzvnmp (ZXB) dcrkywwuker xfo qgopzfdnbvil Pmvxhidp dli qepedrjil Rnvufkeajqbv, rnchcjo 20 Ckqcijn, opa Hzdfmoyhlomn ohk Bmdatqtni cn pvs lSJ. „Pxzilgigmdws rxzx beah upuh uhc Bwwxtm cxho Pnvblnqjf cdnpjfxxkd, rsx apw wbe yvu iyrrmogmmryo Sxmdzqlmc gbah tgiqtupzw Vyjrqsplpprogwwrilc lsdqmkdyk, cglc tmzjf ycidtwjjge epfj“, aekaolw Amcu Ssotfqicbh, Mqjbdvdasoaewul hqq Lgwzdrs.
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