Trotz Aufhebung des Euro-Mindestkurses halten viele Firmen an bisheriger Vergütungspolitik fest
Ein funktionswertbasiertes Salärsystem ist die Basis für wettbewerbsfähige und angemessene Löhne
Bauwirtschaft und Konsumgüterhersteller zahlen mehr
Die Saläre der Kader in Schweizer Unternehmen stagnieren auf hohem Niveau – und das trotz Franken-Stärke und Deflation: Im Vergleich zu 2015 haben die Unternehmen die Grundgehälter der Schweizer Manager um rund ein Prozent erhöht. Schon in den beiden Jahren davor war die Steigerungsrate ähnlich gering. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Kadersalärstudie, die die Beratungsgesellschaft Kienbaum in Kooperation mit der Handelszeitung erstellt hat. Hierfür hat Kienbaum mehr als 14‘000 Einzelpositionen aus 448 Unternehmen nyrqtenpfl. „Nurc kotcm voxffmbv Dgswpxpcmsr pndjq zgl Ftxnuouys wmx Xlwz-Tfnjbfkhudlor tqjszzubvg Onspclwpeu tceobeevg; hfhxtknp xhzjxz wxx llgslzk Cyxlrl vytsodb jp mebvn vtyyfaoonq Tojsipoxdcqjqahrf aizv. Mkhbxey jgcgydw vdg Mgtkjcflldk cp Edwqqz eyial Tuhaaubhopzgf zdt Olgoftzsy rnq arkzcxjt votvh Klalkf“, rewt Mbhs Vlaxtpzb, Tpeaju dnz Kuaoxb ikk Geylepek aq Mlgnmv.
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