Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), Landesverband Saarland, fordert die Arbeiterwohlfahrt auf, die betriebsbedingten Änderungskündigungen der pädagogischen Fachkräfte an der Förderschule am Ökosee in Dillingen umgehend zurückzunehmen.
Nach Ansicht der GEW liegen keine betrieblichen Gründe vor, die eine betriebsbedingte Änderungskündigung rechtfertigen. Die an der Dillinger Förderschule tätigen pädagogischen Fachkräfte, erhielten in der dritten Novemberwoche ein Kündigungsschreiben aus betriebsbedingten Gründen zum 30.06.2017. Gleichzeitig wurde ihnen angeboten, das Arbeitsverhältnis unter veränderten Bedingungen ab dem 01.07.2017 fortzusetzen.
Die Pädagogischen Fachkräfte der Schule sollten sich mit der Änderung des Arbeitsvertrages verpflichten, während der unterrichtsfreien Zeit Ferienangebote der AWO im Umfang von 20 Arbeitstagen durchzuführen.
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Nach Ansicht der GEW liegen keine betrieblichen Gründe vor, die eine betriebsbedingte Änderungskündigung rechtfertigen. Die an der Dillinger Förderschule tätigen pädagogischen Fachkräfte, erhielten in der dritten Novemberwoche ein Kündigungsschreiben aus betriebsbedingten Gründen zum 30.06.2017. Gleichzeitig wurde ihnen angeboten, das Arbeitsverhältnis unter veränderten Bedingungen ab dem 01.07.2017 fortzusetzen.
Die Pädagogischen Fachkräfte der Schule sollten sich mit der Änderung des Arbeitsvertrages verpflichten, während der unterrichtsfreien Zeit Ferienangebote der AWO im Umfang von 20 Arbeitstagen durchzuführen.
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