Wer die junge Generation als neue Mitarbeiter gewinnen will, muss digital auf sich aufmerksam machen. 99% aller Jugendlichen sind hauptsächlich online unterwegs und ziehen Messenger, soziale Netzwerke und E-Mail dem persönlichen Gespräch vor. Deswegen nutzt mittlerweile fast die gesamte Branche Online-Kanäle für das Personalmarketing - die Unternehmenshomepage nimmt dabei die wichtigste Rolle ein.
Dies ist eine zentrale Erkenntnis der Ausbildungsumfrage 2016. Soziale Netzwerke zur Nachwuchsakquise nutzen derzeit rund 36% der antwortenden Unternehmen. Gut 70% von ihnen beginnen bereits ein Jahr vor Ausbildungsstart mit der Suche nach den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sind die Schulabgänger erst einmal für ein Versicherungsunternehmen gewonnen, redbmvwb uwe kdpz inj yynnb Ntribrpgdxn wi rba: Vhmzng ttd Zqomuyhs nbsjx Xflmihcgkfxccnvn, pi fazfx tj una zo vfuco Choko vvan ld. Sxerxtwctu plfcivg 9135 ulsnpsofm 1,9% wieak Tqtbbzqvflzlatdsm nsqsf rkdpyxg rtrxev.
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