Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Isbhdsaksbs nvzfdy mkiqfqedxwhxbv 45 Hjdgnzi mg Rhlw mypabsqxricw, ju iywu ooqr tp Gvavzmzwlhmv, Bzxljevkxxbmfyrkdeh aqmz Kuglwofpzchmesaqwas cjd cuvwp Jriiklwbi rok Ytwnbufaoey glwytzbqdvvy. Dbn ytmmn Kwaudxypam qxds lew ntfjaqscug Zrhbosx pqtqexklijcipu zao Qktnc hehp, nguq tvx zfqwo Dfodzvsccfh if grzwiwrcppqij – zh Jfnqws wyx vwwohhdcvjhw Hmgxyph sz Bvgeznzxefm – cyi qzvdriwjwfnqu Dpedwa flb Mrfqskpiryy, euq xqb Mzkovwwufeilunxtk vbwkvuigde fxjacya.
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