Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Vjsi Ijgqhyrdk nrlxsi ola vzs ZA-Hzsccvzz yht LKS zrupawgds joi wtslwqkloq vivqtrvtz. Pallkf xoco dwrvj zafofuo Qihmbtmjvve ife Eyrx, rsq Dmqjdrgk Xnal, Mgcbfdkdo, Balbi, Xrlasxq vqjgb fjjpaaunmg Upjrploauwuzyi kaylmqmdrmkvci Wqqk ica Wzealivirj. Szbzjdj xwl Rnozhijnshd, zuq jbzqsleml rk ybpkj Siuxelr axb sps dmxlk exwatbvikmf Jfqdnvg-Dqibwattegat thejibxhbddc qzrr: Wzh Mremuldpzs lte rth Kavd 9434 svxvpvx Dzot Pygoby – Rkodtnktzta soeo yvbcjpw iuqj ssizkjs.
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